포스코·핀다 '다양성 경영' 비법 푼다…정부, 심화 교육 개최

정부가 민간기업의 다양성(DEI) 경영 확산을 위해 포스코이앤씨, 핀다 등 우수기업 사례를 공유하는 심화 교육 과정을 운영한다.

성평등가족부는 오는 4일과 19일 서울 중구 한국프레스센터에서 '2026년 기업 맞춤형 다양성 교육' 심화과정을 진행한다고 3일 밝혔다. 이번 교육은 다양성 경영에 대한 실행 의지가 높은 기업의 최고경영자(CEO), 임원, 인사(HR) 담당자를 대상으로 한다.

교육 참석자들은 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 실행방안을 직접 작성해 발표하고 상호 피드백을 나눈다. 또한 논의 촉진자를 통해 경영 현장에 바로 적용할 수 있는 구체적인 실행계획을 수립하게 된다.

특히 이번 교육에서는 삼광, 포스코이앤씨, 핀다 등 DEI 실천 우수기업의 인사담당자들이 강사로 나선다. 이들은 다양성 경영 전략 도입 과정의 시행착오와 극복 방안, 실천 아이디어 등을 공유할 예정이다.

삼광은 리더 역할을 지시자에서 촉진자로 전환해 생산성을 높인 사례를, 포스코이앤씨는 DEI를 인권·ESG 경영과 연계한 사례를 발표한다. 핀다는 할당제 없이 양방향 멘토링으로 인적 다양성을 확보한 경험을 제안한다.

성평등가족부에 따르면 그동안 기업 맞춤형 다양성 교육에는 누적 약 1000개 기업이 참여했다. 지난해 교육 참여자의 다양성 경영 인식 수준은 교육 전 3.05점에서 교육 후 4.48점으로 상승했다.

원민경 성평등가족부 장관은 "기업 대상 다양성 교육이 4년 차를 맞아 경영 현장의 실질적인 변화를 촉진할 때"라며 "의사결정 과정의 성별 다양성이 확보되는 수준까지 성장하도록 교육을 확대해 나가겠다"고 강조했다.

한편 성평등가족부는 오는 30일 기업 다양성 교육 성과 워크숍을 열어 우수기업 포상과 사례 공유를 통해 성과를 확산할 계획이다.