개인이 쌓아온 자격, 교육, 경력 등 직무 능력을 인공지능(AI)으로 통합 관리하는 '직무능력은행' 제도가 본격적으로 시행된다.
고용노동부와 한국산업인력공단은 12일 서울 중구 한국프레스센터에서 '2026년 상반기 국가직무능력표준(NCS) 활용확산 협의회'를 열고 이 같은 내용을 발표했다. 이날 협의회에는 교육부, 한국경영자총협회 등 10개 유관기관이 참여했다.
직무능력은행은 개인이 취득한 자격증, 교육·훈련 이수 내역, 경력 등을 저축처럼 쌓아 통합 관리하는 시스템이다. 구직자와 재직자는 필요할 때 '직무능력인정서' 형태로 발급받아 취업이나 경력 개발에 활용할 수 있다.
현재 직무능력은행에는 국가기술자격, 교육행정정보시스템(NEIS) 정보, 고용보험 가입 정보 등 18종의 정보가 연계되어 있다. 공단은 향후 인정서 발급 창구를 '고용24'로 통합해 국민 편의성을 높일 계획이다.
이와 함께 중소·중견기업의 직무 중심 인사관리를 돕는 'NCS 활용가이드북'도 공개됐다. 이 가이드북은 생성형 AI를 활용한 'AI 툴킷'을 제공해 기업이 자체적으로 인사 체계를 설계할 수 있도록 지원한다.
가이드북은 직무관리, 교육훈련, 성과평가, 채용 등 인사관리 4대 영역에 대한 실행 절차와 각종 서식을 담았다. 이를 통해 기업 인사담당자의 업무 부담이 줄어들 것으로 기대된다.
김규석 한국산업인력공단 능력개발이사는 "관계기관과의 적극적인 소통을 통해 산업현장 수요에 맞는 NCS 제도를 운영하겠다"며 "국가경쟁력 제고를 위한 K-인적자원개발을 선도하겠다"고 말했다.