코로나19 팬데믹 이후 확산한 재택근무가 사회초년생들의 취업에 악영향을 미치고 있다는 분석이 나왔다.

미국 뉴욕 연방준비은행은 최근 연구 보고서를 통해 팬데믹 이후 청년 대졸자 실업률 증가분의 64%가 원격근무 확산에 따른 것이라고 2일(현지시간) 밝혔다.

연구에 따르면 관리자가 신입 직원을 원격으로 교육하고 지도하는 것이 물리적으로 같은 공간에 있을 때보다 어렵다. 이로 인해 기업들이 경험이 부족한 신규 인력 채용을 꺼리게 된다는 것이다.

나탈리아 이매뉴얼 뉴욕 연은 연구 이코노미스트는 "기업들은 원격으로 필수 기술을 가르치기 어렵기 때문에 갓 졸업한 대졸자를 분산된 팀에 채용하는 것을 원하지 않을 수 있다"고 설명했다.

실제로 2017~2019년 29세 미만 대졸자의 평균 실업률은 3.1%였으나, 2022~2025년에는 3.7%로 상승했다. 보고서는 이러한 청년 실업률 상승이 인공지능(AI)이 광범위하게 도입되기 이전에 시작됐다고 지적했다.

다만 AI 역시 고용 시장에 영향을 미치기 시작한 것으로 나타났다. 골드만삭스는 AI가 미국 전체 실업률(현재 4.3%)을 0.1%포인트 끌어올렸으며, 주로 경험이 적은 근로자에게 영향을 미쳤다고 분석했다.

미국 고용정보업체 챌린저, 그레이 앤드 크리스마스에 따르면 올해 AI와 관련해 발표된 감원 규모는 약 5만명에 달한다. 이는 2026년 현재까지 발표된 전체 감원 약 30만명의 17%에 해당하는 수치다.