재택근무 확산이 대졸 신입사원들의 취업 문을 좁히는 주요 원인이라는 분석이 나왔다.
미국 뉴욕 연방준비은행(연은)은 1일(현지시간) 공개한 보고서에서 이같이 밝혔다. 뉴욕 연은에 따르면 미국 젊은 대졸자 실업률은 2019년 3월 3.6%에서 2026년 3월 5.6%로 급등했다.
연구팀은 이 실업률 증가분의 64%가 재택근무 확산에 따른 결과라고 추정했다.
연구팀은 "고용주들이 원격으로 신입사원에게 필요한 기술을 가르치기 어렵다고 판단해 채용을 꺼릴 수 있다"고 설명했다. 동료와 떨어져 일하면 피드백을 받기 어려워 신입사원의 성장을 저해할 수 있다는 것이다.
최근 인공지능(AI)이 신입 일자리에 미치는 영향에 관심이 쏠렸지만, 재택근무 확대가 청년 실업에 더 큰 영향을 미쳤을 가능성이 있다고 연구팀은 지적했다.
실제로 보고서가 인용한 한 포춘 500대 기업은 팬데믹 기간 원격 교육과 멘토링의 어려움 때문에 신입사원 채용을 줄인 것으로 나타났다.
연구팀은 소프트웨어 엔지니어처럼 원격근무가 가능한 직종과 장례지도사, 간호사처럼 불가능한 직종의 실업률을 비교 분석해 이 같은 결론을 도출했다.
이러한 기업의 우려와 달리, 2025년 5월 갤럽 조사에 따르면 Z세대 직장인의 71%는 하이브리드 근무를 선호했으며, 완전한 사무실 출근을 선호하는 비율은 6%에 불과했다.
연구팀은 "초기 경력은 장기적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 젊은 대졸자들의 높은 실업률은 특히 우려스럽다"고 덧붙였다.